L’externalisation chez Elior Santé
Chez Elior Santé, l’externalisation ne se résume pas à la délégation d’activités. C’est une démarche stratégique et humaine, pensée pour accompagner durablement les établissements de santé dans l’amélioration de leur qualité de service, tout en valorisant les parcours professionnels.
Primo-externalisation
Dans le cadre d’une première externalisation, notre démarche repose sur une étude approfondie des besoins et des contraintes spécifiques de votre établissement.
Grâce à plus de 40 ans d’expérience et à l’ancrage local de nos 11 directions régionales, Elior Santé conçoit une offre sur mesure. Cette approche vous garantit une prise en charge complète et adaptée des services externalisés, qu’il s’agisse de bionettoyage, de restauration ou de services hôteliers.
Une approche responsable et bienveillante
Chaque collaborateur est accueilli avec considération :
- Respect de l’ancienneté et des compétences
- Intégration progressive avec parrainage et accompagnement RH
- Suivi individuel et formations adaptées selon le poste
Le saviez-vous ? Chaque année, 600 nouveaux collaborateurs rejoignent Elior Santé.
Une reprise responsable et sécurisée des équipes
Lors de la reprise du personnel, Elior Santé s’appuie sur une méthodologie rigoureuse et bienveillante. L’intégration des collaborateurs est conduite dans le respect de leurs compétences, de leur ancienneté et de leurs acquis professionnels.
L’objectif : assurer une continuité de service et la sérénité des équipes, tout en créant les conditions d’un engagement durable.
Selon votre situation, l’externalisation par Elior Santé peut également se traduire par la reprise de prestations déjà externalisées. Dans les deux cas, notre objectif est de garantir aux équipes une reprise en toute sérénité, afin d’assurer une continuité de service optimale.
Nous veillons à intégrer votre personnel externe au sein d’Elior Santé dans les meilleures conditions, conformément à la législation :
- Réunions collectives d’information et permanence RH
- Reprise des collaborateurs dans le respect de leurs acquis professionnels et de leur parcours
- Entretien individuel pour évaluer leur situation et anticiper leur intégration
Une ingénierie sociale pour valoriser chaque parcours professionnel
Elior Santé se distingue par son ingénierie sociale unique, au service de l’humain et de la performance. Cette démarche s’articule autour de plusieurs leviers :
Intégration, formation et mobilité
Des parcours personnalisés qui favorisent l’employabilité et le développement des compétences
Suivi individuel
Accompagnement des évolutions professionnelles à travers des entretiens individuels réguliers
Qualité de vie au travail
Amélioration continue de la qualité de vie au travail : via des démarches participatives et un dialogue social actif
Reconversion et insertion
Dispositifs de reconversion et d’insertion sociale, notamment pour les publics éloignés de l’emploi.
